О компании

Политика в области персонала

В последнее время такие понятия как «успех», «успешный» находятся постоянно на слуху, мозолят глаз, а возможно кого-то и раздражают. Однако, как по-другому назвать личность, которая трудится с азартом, самоотдачей, преданностью, достигая высот и пожиная заслуженные плоды?!

Успешное развитие компании невозможно без эффективной команды. Без людей, сплоченных общим делом, принципами, философией, желанием расти и развиваться.

Сотрудники — наш главный актив. В «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК» это основополагающее правило. Одна из ценностей компании гласит: «Хочешь идти быстро — иди один, хочешь идти далеко — иди с командой». Мы прикладываем немало усилий для формирования «команды мечты». Большое внимание уделяется подбору новых сотрудников. На сайте bil.by, на сайте jobs.tut.by всегда можно увидеть наши открытые вакансии под знаком отличия «HR-бренд. Первый в регионе».

*«Премия HR-бренд» — это независимый ежегодный конкурс, награды в котором присуждаются активным работодателям за реальные достижения в сфере найма и развития персонала. В 2015 году компания «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК» заняла призовое место в номинации «Регион».

Факт постоянно открытых вакансий кого-то может навести на ложные выводы. Сложное интервью? Высокие требования к работе? Большая «текучка» кадров? Мы за объективность и готовы объяснить, чем на самом деле вызвана необходимость пополнения кадрового состава: 

 

— «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК» — динамично развивающаяся компания, и будущее мы видим в развитии нашей деятельности. Поэтому вполне логично, что мы находимся в постоянном поиске людей с конструктивными идеями и выраженными целями, — Виктория Воевода, руководитель компании «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК». — У нас всегда найдется место для талантливого и нацеленного на результат человека. Нередко бывали случаи, когда мы специально создавали должность для нового сотрудника, чтобы он смог в полной мере раскрыть свой потенциал.

 

 

 Общие принципы — путь к успеху

Философия нашей компании — это своеобразный кодекс чести. В ней отражены правила ведения бизнеса, общения с клиентами, основы корпоративной культуры. И важно, чтобы каждый сотрудник разделял эти принципы, был с нами на одной волне. Это невозможно привить силой или обязать к выполнению. Не стоит пытаться перестроить под себя корпоративную культуру, нет смысла и в безвольном смирении. Нужно, чтобы в ней было «уютно». Всё зависит от самого человека, его характера и внутренних установок. Мы ищем «своих» людей. Тех, кто будет культивировать общие идеи, вкладываться в развитие компании, стремиться к личному успеху и развитию. Только вовлеченные сотрудники утверждаются в нашем коллективе.

Конечно, мы понимаем, что взять «своих» мало, надо создать «плодородные» условия, в которых люди смогут раскрыться, реализоваться, почувствовать поддержку. И мы готовы «взращивать» высококлассных специалистов! В «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК» сформирована, возможно, необычная и непривычная для региона атмосфера, которая насыщает успешные личности и вытесняет тех, кто ищет комфорт и избегает ответственности.

   Не хочешь учиться и развиваться — расстаемся!

Одни сотрудники приходят, другие уходят. Это нормальное развитие событий, ведь костяк компании не только остается неизменным, а его численность растет.

Причины для расставаний и увольнений индивидуальны.

Кто-то не выдерживает темпа работы и начинает сдавать позиции. Справедливости ради стоит отметить, что будни в логистической компании весьма динамичны. Надо постоянно быть на чеку, уметь быстро реагировать на поставленные задачи, ориентироваться в нестандартных ситуациях и брать ответственность на себя.

«Не сошлись характерами» — еще одна причина, которая напрямую касается философии компании. Не хочешь учиться и развиваться — расстаемся!

Сила команды в единстве. Каждый сотрудник должен стремиться к максимальному вовлечению во все происходящие процессы. Но при этом в нем должна пульсировать жилка лидерства и предпринимательства. Быть частью команды и при этом осознавать свою независимость и автономность — у нас это реально. Вопрос, готовы ли вы поддерживать этот баланс?!

Бывает и такое, что сотрудники уходят, чтобы открыть свое дело или переехать за рубеж с целью дальнейшего саморазвития. Мы расстраиваемся, но обиду не держим. Более того мы гордимся своими «выпускниками», ведь они несут наши ценности в мир, и так мы приобретаем больше связей и партнёров. Мы осознаем, что наши экс-сотрудники имеют высокий рейтинг и востребованы на рынке труда, а это значит одно — свою карьеру в «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК» начинают/строят/развивают Лучшие!

Критерии подбора

Как же найти «нашего» сотрудника? Схожего по философии, принципам жизни и стремлениям, продуктивного и смелого. Готового бросить вызов самому себе и решиться выбрать именно нашу компанию среди всех предложений на рынке труда.

Подбором персонала в «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК» занимается квалифицированный сотрудник. Чтобы попасть в команду придется пройти несколько ступеней собеседования, проявить и зарекомендовать себя. Мы не ставим кандидатам строгих рамок, в которые обязательно надо вписаться, чтобы попасть в команду. Но, тем не менее, есть сформированный годами портрет сотрудника компании. Кто же это?

Это мотивированный человек с четкой целью в жизни. Амбициозный, инициативный, стрессоустойчивый и ответственный. Он работает на результат, ценит не только личную, но и коллективную продуктивность. Всегда стремится к профессиональному росту и развитию. Владеет иностранными языками.

— «Не надо быть правильным, надо быть настоящим! Мы не боимся брать людей без опыта работы. Нам куда важнее талант и потенциал, — Ольга Сошко, специалист по подбору и адаптации персонала. — В компании есть люди, которые приходили с нулевыми знаниями в сфере логистики, учились всему на месте, жадно впитывали рекомендации, приобретали навыки. И сегодня они успешные руководители отделов, лидеры, профессионалы в своем деле. Они двигают компанию вперед, реализовывают масштабные проекты, делятся опытом с коллегами».

 

Стань частью команды БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК!

В компании созданы все условия для результативной работы.

Для новичков выработана адаптационная программа персонального кураторства. Особое внимание уделяется внутреннему обучению.

Работа в «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК»  — это шанс заявить о себе в стабильной, успешно развивающейся компании с десятилетним опытом работы на международной арене, шанс кардинально изменить свою жизнь и картину мира. Ведь не зря говорят: «Хочешь изменить себя? Поменяй окружение, в котором ты живешь и работаешь!»

Ждём ваши резюме: recr@bil.by

Проявите себя и станьте частью команды Лучших!

ООО «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК» © 2017
Белорусская Торгово-промышленная палата Ассоциация Международных Экспедиторов и Логистики FIATA

Online консультацию Вы всегда можете получить, обратившись к нам по средствам:

• ICQ: 632440950
• Skype: mm.bil
  E-mail: mm@bil.by
                sales@bil.by
                sgh@bil.by
                seah@bil.by
                                 
               ×